Nous menons des actions récurrentes qui nous permettent de tisser un lien privilégié avec nos adhérents que ce soit sur le terrain (visites mensuelles de chantiers d’envergure, organisation d’évènements festifs : gigot bitume, afterworks, présence sur les salons) ou au travers d’évènements « inspirationnels » (exemple : conférence annuelle sur les biais cognitifs).
Nous menons également des actions ciblant davantage les jeunes sans distinction de genre, allant du collège jusqu’à l’école d’ingénieurs et même aux professionnels. Par exemple :
- Les tables rondes comme celle organisée avec l’école des Mines de Nancy, pour apporter notre témoignage et partager nos expériences avec les futurs jeunes diplômés font également parties des actions qui nous paraissent porteuses.
- L’opération « Coaching pour future manager » a permis à 6 femmes de bénéficier d’un programme de coaching collectif pendant 6 mois. Cette première édition nous a conforté dans la nécessité de proposer des formations pour les femmes qui souhaiteraient accéder à des postes d’encadrement et qui voudraient être accompagnées dans leur démarche.